応募・採用に関する質問

A．保有していてくださっていると会社として有難いのですが、資格保有者も業界経験者は少ないため、採用は保有資格に左右されませんのでご安心ください。
ご入社後に実務経験を積みながら資格取得できます。

採用には左右されませんが、早くスキルアップしたいという方は入社前の資格取得や学習努力は、けして無駄にはなりません！熱意や意欲を面接でお話ください。

A．書類選考、面接ともに合否に関係なく、おおよそ1週間でご連絡いたします。

A．大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。

A．基本は、ご希望の入社月の16日からのご入社をお願いしておりますが、ご相談ください。
職業訓練校や高校・技術専門学校の方で卒業後のご入社希望可能です。

A．選考は人物を重視しています。入社後のご活躍を期待しています。ぜひご応募ください。

A．応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。

ただし、返却を希望される場合には、ご返却可能です。

お手数をおかけいたしますが、返却用の封筒（必要な郵便切手を貼り、宛先を記載したもの）も同封をお願いします。

A.入社月から3ヶ月間～最長6カ月間は試用期間となります。

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

試用期間中も社会保険に加入し、雇用保険の勤続年数に加算いたします。

A.具体的に何年たったら転勤となるというような規則はございません。基本的にはご希望にあわせた所属営業所でのご勤務となりますが、個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況などで決定します。

今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望もふまえ、総合的に判断いたします。

A.はい、収入は変化します。

職務によって手当の額が異なります。

ただ弊社の従業員の頑張りを評価したいという理念から、

入社1年目から貴方のがんばりや熱意を評価します！

入社後、目標を計画し自己評価をおこなった内容と一緒に働く仲間からの評価を参考に1年に1回昇給チャンスがあります。

A.面接時に希望の所属営業所をお伺いし、希望営業所の配属にむけ選考をおこないます。

部署については、内定後の面談時にご本人のご希望を伺いながら、適性やキャリアをふまえたうえで、総合的に判断し決定します。

A.入社初日に導入教育を実施し、入社した月には東京都内で開催されるパートナー企業合同研修（日帰り・1日）にご参加いただきます。
　また、2026年7月より「3ステップ教育プログラム」を導入しました。
「未経験から3年間で一人前の電気工事士へ成長してほしい」という想いから生まれた教育制度です。
座学・実技の両面を毎月チェックし、一人ひとりの習熟度に合わせて着実にステップアップできるようサポートしています。
　工事責任者として現場を任せられるようになるまでは、先輩社員と一緒に現場へ行き、OJTを通して仕事の流れや専門知識・技術を身につけていきます。
さらに、就業時間内には自社研修センターで実技・座学を学ぶ機会を定期的に設けているため、未経験の方も安心して成長できる環境です。
　そのほか、外部講師を招いたハラスメント研修や管理監督者研修など、キャリアや役職に応じた教育も定期的に実施しています。

A.当社では原則として副業を禁止しております。

当社は、お客様への安全確保および高品質なサービス提供のため、従業員一人ひとりが十分な休養を確保し、業務に専念できる環境を大切にしています。

副業を行うことで勤務に支障が出る可能性や、情報漏えいや利益相反が発生する可能性があるため、
現在は 副業を全面的に禁止 としております。

ただし、やむを得ない事情がある場合には、個別に相談を受け付けております。
その際は、事前に会社へご申請いただき、内容を確認させていただいた上で判断いたします。