採用・エントリーに関するご質問のなかから、特に多いご質問およびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。※情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。 採用に関するQ&AQ．異業種からの転職です。業務についての知識はどのくらい必要ですか？A．採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。未経験からのスタートが8割なのでご安心ください。Q．第二種電気工事士の資格を取得していると採用に有利ですか？A．保有していてくださっていると会社として有難いのですが、資格保有者も業界経験者は少ないため、採用は保有資格に左右されませんのでご安心ください。ご入社後に実務経験を積みながら資格取得できます。採用には左右されませんが、早くスキルアップしたいという方は入社前の資格取得や学習努力は、けして無駄にはなりません！熱意や意欲を面接でお話ください。Q．採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか。A．書類選考、面接ともに合否に関係なく、おおよそ1週間でご連絡いたします。Q．選考の結果について詳細な理由を教えてもらえますか。A．大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。Q．入社日は相談できますか。A．基本は、ご希望の入社月の16日からのご入社をお願いしておりますが、ご相談ください。職業訓練校や高校・技術専門学校の方で卒業後のご入社希望可能です。Q．中学校卒業、高校卒業です。大学卒業や専門学校卒業ではありませんが採用に不利ですか。A．選考は人物を重視しています。入社後のご活躍を期待しています。ぜひご応募ください。Q．応募書類は返却してもらえますか。A．応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、返却を希望される場合には、ご返却可能です。お手数をおかけいたしますが、返却用の封筒（必要な郵便切手を貼り、宛先を記載したもの）も同封をお願いします。入社後に関するQ&AQ．評価制度について教えてください。A．昇給は年に1回5月です。賞与等にも評価システムを活用しているのでやりがいにつながります。評価方法は、自社独自のタレントマネジメントシステムと年4回の面談にて評価させていただいています。評価基準は、自己目標をご設定いただきご自身で自己評価をしていただいた内容と一緒に働く仲間からの他者評価に加えて、重要事故・事案を加味した評価システムを導入しています。上司の好き嫌いで評価されるトップダウンの評価方法を撤廃し、やりがいをかんじながらキャリアアップする評価方法に2022年より変更いたしました。Q.試用期間はありますか。A.入社月から3ヶ月間～最長6カ月間は試用期間となります。雇用形態、給与は本採用時と同じです。試用期間中も社会保険に加入し、雇用保険の勤続年数に加算いたします。Q.転勤はどれくらいの頻度でありますか。A.具体的に何年たったら転勤となるというような規則はございません。基本的にはご希望にあわせた所属営業所でのご勤務となりますが、個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況などで決定します。今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望もふまえ、総合的に判断いたします。Q.能力や実績に応じて収入は変化しますか。A.はい、収入は変化します。職務によって手当の額が異なります。ただ弊社の従業員の頑張りを評価したいという理念から、入社1年目から貴方のがんばりや熱意を評価します！入社後、目標を計画し自己評価をおこなった内容と一緒に働く仲間からの評価を参考に1年に1回昇給チャンスがあります。Q.配属はどのように行われますか。A.面接時に希望の所属営業所をお伺いし、希望営業所の配属にむけ選考をおこないます。部署については、内定後の面談時にご本人のご希望を伺いながら、適性やキャリアをふまえたうえで、総合的に判断し決定します。Q.教育についてはどのようになっていますか。A.入社初日に教育があり、入社した月に東京都内にパートナー企業合同研修に参加いただきます。（日帰り1日）工事責任者になれるまでは先輩と一緒に現場にいきOJTで仕事の流れや知識を習得していきます。定期的に就業時間内に自社研修センターにて実技や座学を学ぶ機会もあるので安心です◎また外部講師を招いて、ハラスメント講習や管理監督者講習など、キャリアに応じた教育を定期的に実施しています。 採用ページに戻る エントリーする Q&A
