未経験から、一人前の技術者へ。
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資格取得も、成長も、会社がしっかりサポートします。
当社では、「人を育てること」が会社の技術力につながると考え、資格取得支援制度と教育制度の充実に力を入れています。
受験費用や講習費用の会社負担はもちろん、自社研修施設「T・T・C 技術研修センター」での実技・学科研修や社内講師による指導など、未経験の方でも安心して学び、働きながら成長できる環境を整えています。
さらに2026年6月からは、人事評価システム「シナジーHR」を活用した3年間の教育プログラムを導入し、一人ひとりの成長に合わせた育成をスタートしました。資格取得から実践力の習得、工事責任者へのキャリアアップまで、段階的に成長できる体制を整えています。
資格を取得するだけで終わらせない。人を育て、その成長がお客様への品質につながる――それが当社の人材育成です。
受験費用や講習費用の会社負担はもちろん、自社研修施設「T・T・C 技術研修センター」での実技・学科研修や社内講師による指導など、未経験の方でも安心して学び、働きながら成長できる環境を整えています。
さらに2026年6月からは、人事評価システム「シナジーHR」を活用した3年間の教育プログラムを導入し、一人ひとりの成長に合わせた育成をスタートしました。資格取得から実践力の習得、工事責任者へのキャリアアップまで、段階的に成長できる体制を整えています。
資格を取得するだけで終わらせない。人を育て、その成長がお客様への品質につながる――それが当社の人材育成です。
教育・研修制度
当社では、未経験の方から経験者まで、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育・研修制度を整えています。
入社時の基礎研修から現場でのOJT、資格取得支援、さらには役職やキャリアに応じた研修まで、段階的に学びながら成長できる環境を整備しています。
社員一人ひとりが安心して技術力・知識・人間力を身につけ、長く活躍できるよう、継続的な人材育成に取り組んでいます。
入社時の基礎研修から現場でのOJT、資格取得支援、さらには役職やキャリアに応じた研修まで、段階的に学びながら成長できる環境を整備しています。
社員一人ひとりが安心して技術力・知識・人間力を身につけ、長く活躍できるよう、継続的な人材育成に取り組んでいます。
新入社員研修 | 新卒・中途を問わず、社会人としてのマナーや心構え、セコムパートナー企業としてのプロ意識、安全への取り組み、業務に必要な基礎知識を学びます。 |
OJT・実務研修 | 先輩社員の指導を受けながら、現場で実務を経験し、必要な知識と技術を身につけます。また、自社研修施設では、同期社員とともに施工方法や作業手順を学ぶ実技研修と座学を通して、段階的にスキルを習得します。 |
階層別研修 | 研修・育成期間、工事責任者（サブ工事責任者・マスター工事責任者）、主任など、それぞれの役割や成長段階に応じた研修を実施しています。キャリアアップに必要な知識やマネジメント力を段階的に習得します。 |
管理職研修 | チーム運営や部下育成など、マネジメントに必要な知識を習得する研修です。組織を支える管理職の育成をめざします。 |
安全教育・コンプライアンス教育 | 安全な職場づくりに必須となる基本ルールや、法令遵守・ハラスメント防止に関する知識を学ぶ研修です。 |
資格取得支援制度 | 業務に役立つ資格の受験費用を一部補助します。スキルアップを積極的に支援する制度です。 |
技術力を育てる自社研修施設
【お客様先は教育の場ではなく、“上質なサービス”を提供する場所です】
当社では、自社研修施設「T・T・C 技術研修センター」を活用し、資格取得に向けた教育や施工方法・作業手順の習得、技術力向上を目的とした実技・座学研修を実施しています。
「限られた時間の中で、お客様先で施工中の先輩に多くの質問をするのは難しい。」
「時間をしっかり確保し、一人ひとりに丁寧に技術を教えたい。」
そんな社員の声を受け、2022年4月、先代社長が会社を創業した思い出の地に『T・T・C 技術研修センター』を開設しました。
当研修センターでは、資格取得に向けた教育だけでなく、施工方法や作業手順の習得、施工品質の統一など、実践的な技術を身につけるための研修を行っています。
未経験の方は基礎から、経験者の方はさらなる技術力向上を目指し、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育を実施しています。
こうした教育体制により、お客様から高い技術力をご評価いただくとともに、セコム様からも「お客様ファーストの姿勢」と「確かな技術力」を高く評価いただき、45年以上にわたりセコムパートナー企業として全国トップクラスの実績を築いています。
キャリアステップ
STEP01. 研修・育成期間
【入社～約3年】
未経験・経験を問わず、一人ひとりに合わせて技術を磨き、独り立ちを目指します。
- 基本業務の習得
- 必須資格（第二種電気工事士・工事担任者資格 第二級アナログ通信）の取得
- 3ステップ教育プログラム修了
STEP02. 工事責任者（サブ工事責任者・マスター工事責任者）
【教育プログラム修了後】
工事責任者として、お客様に安心・安全な施工を提供し、後輩育成にも携わります。
- 専門知識・技術力の向上
- 後輩社員の育成
- 工事責任者として現場経験を積む
STEP03. 主任（工事部・管理部）
【経験・実績・適性に応じてステップアップ】
これまで培った経験を活かし、チームを支えながら、より広い視野で業務改善や人材育成に取り組みます。
これまで培った経験を活かし、チームを支えながら、より広い視野で業務改善や人材育成に取り組みます。
- チーム運営・業務改善
- メンバーの育成
- マネジメントスキルの向上
STEP04. 管理職（部長・所長）
【組織運営を担う立場へ】
組織全体の成長を見据え、人材育成や営業所運営、会社の発展に関わる役割を担います。
- 営業所・組織の運営
- 従業員の評価・育成
- 業務改善・重要事案の再発防止
※上記はキャリアステップの一例です。昇格・昇進は年数ではなく、本人の習熟度や実績、適性などを総合的に評価して決定しています。
資格取得支援制度
社員一人ひとりのスキルアップを積極的に支援しています。
当社は、業務に必要な資格に加え、キャリア形成に役立つ資格も対象とし、受験費用の補助や講習会参加支援など、さまざまな制度を整えています。
未経験からでも挑戦しやすい環境を整え、継続的なスキルアップを応援します。
対象の資格一覧
国家資格（資格取得手当（実費）支給対象） | 安全衛生教育 | 技能講習 |
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免許 | 特別教育 | スキルアップに関する資格・教育・講習 |
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◇当社では、年4回の定期面談を通じて、一人ひとりのキャリアプランや目標を確認しています。掲載している資格・教育・講習以外についても、業務やキャリアアップに必要と会社が認めた場合は、受験・受講費用の負担など資格取得を積極的にサポートしています。
〈支援実績の一例〉
防犯設備士、監理技術者、ガス溶接技能講習、甲種防火管理者 など
〈支援実績の一例〉
防犯設備士、監理技術者、ガス溶接技能講習、甲種防火管理者 など
資格取得に向けた支援内容
受験費用・講習費用を会社が負担
第二種電気工事士や工事担任者資格などの国家資格は初回受験費用を会社が負担しています。また、会社が必要と認めた資格・技能講習・特別教育は、就業時間内に会社負担で受講・取得できるため、安心してスキルアップを目指せます。
社内・社外研修で資格取得をサポート
自社研修施設での実技・座学研修をはじめ、社内講師による指導や外部研修への参加など、資格取得から技術力向上まで、一人ひとりの成長を継続的にサポートしています。
資格取得手当を支給
社内指定の対象資格を取得した際には、資格取得手当（実費）を各15,000円支給しています。社員のスキルアップを応援するとともに、資格取得への意欲向上や技術力の向上につながっています。